Transformación de RH

Las áreas de RH obtienen:

Mejoras palpables en la operación

Métricas y herramientas específicas para la implementación de cambios que eleven el compromiso y el bienestar.
Mayor contribución a los resultados corporativos.

Mayor engagement

Mejoras palpables en la operación

Mejoras sustanciales en los indicadores de engagement.
Atracción, retención y desarrollo de talento.
Espacios agradables de trabajo.
Visibilidad y amplia participación.

Mejor imagen

Mejoras palpables en la operación

Mejor imagen

Un mejor posicionamiento en el mercado gracias a una cultura positiva y armónica.
Mejora de la imagen institucional en redes sociales y ante la sociedad en general.

Proceso

Identificamos requerimientos con base en el giro, tamaño, cultura, impacto y planes de crecimiento de la empresa y definimos una estrategia de corto y mediano plazo.

Al inicio

Identificamos las acciones clave y las mejores prácticas de Capital Humano que la organización requiere para fortalecer su cultura.

Continuidad

Integramos procesos, herramientas y capacitamos al personal de RH. Si la organización lo requiere podemos capacitar también a los directivos y gerentes para sacar el máximo provecho de la interacción.

Entregables

Se establecen métricas e indicadores de avance para llevar al área hacia socio de negocios de RH con impactos en productividad, bienestar, participación y engagement.

TRANSFORMACIÓN DE ÁREAS DE RH

Convierte a Recursos Humanos en un socio de negocios.

No es acerca de recursos humanos, sino de humanos con recursos.

Las áreas de RH obtienen:

Mejoras palpables en la operación

Mejoras palpables en la operación

Mejoras palpables en la operación

Mayor engagement

Mejoras palpables en la operación

Mejoras palpables en la operación

Mejor imagen

Mejoras palpables en la operación

Mejor imagen

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Cultura Organizacional Ágil