Cultura Organizacional Ágil

Al final de las intervenciones sobre desarrollo organización

Mejoras palpables

Colaboradores alineados a la estrategia.
Mayor productividad, incremento de ventas y menores costos de operación.
Mayor desarrollo organizacional, integración entre áreas y menores conflictos.

Mejor imagen

Mejoras palpables

Mayor satisfacción de clientes internos y externos.
Mayor calidad de productos y servicios.
Flexibilidad y resiliencia organizacional.

Cultura organizacional, desarrollo organizacional y liderazgo.

Al inicio

Identificamos las fortalezas y oportunidades, establecemos una estrategia que impacte en beneficios sustanciales en los resultados organizacionales y el desempeño del personal. Definimos indicadores específicos que dirigen el cambio.

Continuidad

Instrumentamos planes de trabajo con las diferentes áreas para generar nuevas dinámicas de colaboración y altos resultados, realizamos mejoras en procesos alineados a la estrategia y la generación de valor.

Entregables

De acuerdo a los requerimientos de cada organización las mejoras pueden relacionarse con: mejoras de estructuras, roles y responsabilidades. reducción de tiempos operativos, mejora del ambiente laboral, mayor entrega de valor a dueños y accionistas.