CERTIFICACIÓN EN CAPITAL HUMANO

 1.      Elabora indicadores clave de RH (People Analytics) para contribuir directamente al negocio.  2. Mide la experiencia del empleado y diseña estrategias para incrementar la empatía del área de RH dando un mejor servicio.  3. Da un mayor valor al engagement midiendo la cultura organizacional.   4. Estructura un on-boarding efectivo, mejora la propuesta de valor para atraer, retener y desarrollar talento y reducir la rotación.  5.  Utiliza técnicas para elevar el desempeño y mejora las competencias organizacionales.     6.  Fortalece el liderazgo con modelos de formación como tutoring, mentoring y coaching así como evaluaciones específicas sobre comportamientos y estilos interpersonales.  7. Gestiona proyectos de cambio con modelos de DO y RH para impulsar la agilidad y la flexibilidad organizacional.  

  El aprendizaje incluye lecturas, análisis de casos reales, discusión en equipos para compartir criterios y experiencias y asesoría durante la formación. 

 El programa está dirigido a directivos y especialistas de Recursos Humanos, consultores y personas que quieran adquirir conocimientos y metodologías actuales. 

Tiene una duración de 28 horas con contenidos teóricos y prácticos. 

Al finalizar los participantes presentarán un caso donde aplican lo aprendido y reciben retroalimentación sobre oportunidades de mejora.